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人才战略

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    以服务集团公司发展战略为根本出发点和落脚点,以深化三项制度改革和加强人才队伍建设为重点,以创新体制机制为动力,为武钢跻身世界一流企业集团提供坚强的人力资源保证。

基本原则: 
1、坚持服务集团公司发展战略的原则 
2、坚持以人为本的原则 
3、坚持市场化的原则 
4、坚持精干高效的原则 

战略目标: 
1、钢铁主业劳动生产率达到一流水平 
2、人力资源结构布局进一步优化 
3、员工队伍整体素质进一步提高 
4、员工薪酬福利水平进一步提升 

主要措施: 
1、深化干部人事制度改革,加强领导班子队伍建设 
2、深化劳动用工制度改革,推进人力资源结构战略性调整 
3、深化薪酬分配制度改革,建立市场化的薪酬分配机制 
4、大力实施“人才强企”战略,加强人才队伍建设 
5、以改革创新精神,无需申请自动送彩金38:全面提升人力资源管理水平